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为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?

单位招了个 37 岁程序员,工资 16000,比小年轻还少。

这人特牛,前端页面和后端服务都干得好,一个人就能把项目搞定。

跟产品经理交流也顺,做的东西也稳当,老板可美了,觉得赚翻了。

之前项目组有人走,人事忙着招人。

领导嫌应聘的人工资高,好多都不要。

后来同事推了这个大哥,他经验多但年纪大。

面试时,大哥专业问题答得好,还展示成果,表现很棒。

人事劝老板,老板给 16000,大哥马上应下,第二天就来上班。

后来听说,他原…。

为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
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